Quinze règlements publiés et mis en œuvre
À compter du 22 mai, le Bureau du tourisme du district de Wulingyuan à Zhangjiajie a publié son « Règlement de gestion interne », renforçant la discipline de travail de l'ensemble de l'administration selon quinze aspects et améliorant l'efficacité du travail administratif.
Ces quinze aspects comprennent : le travail de bureau, les réunions, les demandes et congés, la gestion des véhicules, l'accueil des délégations officielles, l'intégrité du Parti et la lutte contre la corruption, le traitement des lettres et visites, etc. Chaque règlement a été précisé et normalisé. Ainsi, lors de l'application de la loi dans le domaine touristique, il est exigé que les agents présentent leur badge lors de l'exécution de leurs fonctions, acceptent volontairement le contrôle et ne créent pas délibérément de difficultés aux touristes. En cas de violation des règlements, le groupe de discipline et d'inspection du Bureau traite l'affaire conformément aux règles.
Corriger six mauvaises habitudes
Cette année, le Bureau du tourisme du district de Wulingyuan, en commençant par la normalisation des règles de travail internes, s'efforce d'améliorer la conscience de service de l'ensemble du personnel envers les entreprises touristiques et les visiteurs. L'accent est mis sur la correction de six mauvaises habitudes susceptibles d'exister parmi le personnel du Bureau : « mollesse, paresse, dispersion, froideur, désordre et superficialité ».
Le groupe dirigeant du Parti du Bureau exige que la direction commence par elle-même, adopte un mode de travail à portes ouvertes, accepte largement le contrôle des cadres et employés, donne l'exemple tout en faisant preuve de fermeté dans la gestion, fasse respecter strictement les ordres et interdictions, renforce l'application des règles de travail et accroît la conscience et l'initiative du personnel à respecter les normes de conduite professionnelle. En parallèle, les entreprises touristiques et les usagers sont invités à formuler des suggestions et à surveiller les questions relatives au style de travail de l'ensemble du personnel.